PENGARUH MOTIVASI DAN DISIPLIN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN BAGGAGE SERVICE PT. GAPURA ANGKASA DENPASAR

Abstract

Suatu perusahaan harus memiliki sumber daya manusia yang berpengetahuan,
berketerampilan tinggi, serta usaha tinggi sehingga mampu mengelola perusahan tersebut
dengan optimal. Berhasilnya pengelolaan perusahaan dengan baik juga tidak terlepas dari
kinerja karyawan. Kinerja karyawan dipengaruhi banyak faktor seperti motivasi, dan
disiplin kerja. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh motivasi, dan disiplin
kerja secara parsial dan simultan terhadap kinerja karyawan. Lokasi penelitian ini di
Baggage Service PT. Gapura Angkasa Denpasar. Populasi dalam penelitian ini adalah
karyawan Baggage Service PT. Gapura Angkasa Denpasar dan sampel dalam penelitian ini
sebanyak 30. Teknik analisis data yang digunakan dalam penelitian ini adalah Uji
Validitas, Uji Reabilitas, Uji Asumsi Klasik, Anaisis Regresi Linier Berganda, Uji F, Uji t
dan Uji Koefisien Determinasi. Dari hasil penelitian dapat dilihat bahwa motivasi
berpengaruh positif signifikan terhadap kinerja karyawan, disiplin kerja berpengaruh
positif signifikan terhadap kinerja karyawan dan secara simultan motivasi dan disiplin
kerja berpengaruh signfikan terhadap kinerja karyawan. Besarnya pengaruh variabel
motivasi kerja dan disiplin kerja terhadap kinerja karyawan adalah 67,6%. Saran yang
dapat diberikan peneliti adalah Baggage Service PT. Gapura Angkasa Denpasar
diharapkan memberikan insentif kepada karyawan yang mampu mencapai target,
memberikan teguran atau sanksi kepada karyawan yang tidak mentaati aturan jam masuk
perusahaan, memberikan pekerjaan yang sesuai dengan kemampuan karyawan, serta
memberikan penghargaan kepada karyawan yang berprestasi.