KEBIJAKAN KOMPENSASI PENGARUHNYA TERHADAP KINERJA KARYAWAN DENGAN KEPUASAN KERJA SEBAGAI VARIABEL INTERVENING PADA BEST WESTERN KUTA VILLA BALI

  • Ni Made Gunastri STIMI Handayani Denpasar
  • Eni Nuraini STIMI Handayani Denpasar

Abstract

Keberhasilan suatu organisasi/lembaga dalam mencapai tujuannya tidak terlepas kaitannya dari Sumber Daya Manusia yang dimilikinya, karena SDM lah yang akan mengatur dan mengelola Sumber Daya lain yang dimiliki organisasi. Pemimpin harus mampu mengelola sumber daya manusia yang ada dengan baik  sehingga menjadi tenaga kerja yang berkualitas dan produktif serta dapat meningkatkan kinerja karyawan. Dalam meningkatkan kinerja karyawan pihak manajemen perlu menetapkan kebijakan kompensasi sedemikian rupa  sehingga karyawan yang berpotensi akan merasa puas dan bersedia untuk bertahan di perusahaan.

Published
2020-06-27
How to Cite
GUNASTRI, Ni Made; NURAINI, Eni. KEBIJAKAN KOMPENSASI PENGARUHNYA TERHADAP KINERJA KARYAWAN DENGAN KEPUASAN KERJA SEBAGAI VARIABEL INTERVENING PADA BEST WESTERN KUTA VILLA BALI. Prosiding, [S.l.], n. 2, p. 52-74, june 2020. Available at: <https://ojs.stimihandayani.ac.id/index.php/PROSIDING/article/view/368>. Date accessed: 29 oct. 2020.
Section
Articles