PENGARUH WORK FAMILY CONFLICT, BURNOUT DAN PENEMPATAN KERJA TERHADAP KEPUASAN KERJA PEGAWAI

  • Ida Ayu Oka Martini Universitas Pendidikan Nasional (Undiknas)
  • I Wayan Gde Sarmawa Universitas Warmadewa Denpasar (Unwar)

Abstract

Pengaruh Work Family Conflict, Burnout dan Penempatan Kerja Terhadap Kepuasan Kerja Pegawai.  Penelitian ini dilakukan di  Dinas Ketahanan Pangan Provinsi Bali. Tujuan dari penelitian ini bertujuan untuk memperoleh bukti empiris tentang pengaruh Work Family Conflict, Burnout dan Penempatan Kerja Terhadap Kepuasan Kerja Pegawai pada Dinas Ketahanan Pangan Provinsi Bali. Subjek dari penelitian ini adalah semua pegawai Dinas Ketahanan Pangan Provinsi Bali. Sumber data yang digunakan dalam penelitian ini adalah data primer dan data sekunder, pengumpulan data dengan cara penyebaran kuisioner dan teknik analisa data dalam penelitian ini meliputi   pengujian instrumen, uji asumsi klasik, analisis regresi linier berganda, pengujian hipotesis dan analisis koefisien determinasi dengan bantuan SPSS versi 23.Hasil penelitian menunjukan bahwa Work Family Conflict, Burnout dan Penempatan Kerja berpengaruh signifikan secara simultan terhadap kepuasan kerja. Nilai signifikansi sebesar 0,000. Hal ini berarti semakin enanganan dan pelaksanaan Work Family Conflict, Burnout dan Penempatan Kerja maka semakin meningkat kepuasan kerja pegawai. Sebaliknya apabila Work Family Conflict, Burnout dan Penempatan Kerja tidak ditangani dengan baik maka kepuasan kerja pegawai akan menurun.

Published
2020-06-27
How to Cite
OKA MARTINI, Ida Ayu; GDE SARMAWA, I Wayan. PENGARUH WORK FAMILY CONFLICT, BURNOUT DAN PENEMPATAN KERJA TERHADAP KEPUASAN KERJA PEGAWAI. Prosiding, [S.l.], n. 2, p. 37-51, june 2020. Available at: <https://ojs.stimihandayani.ac.id/index.php/PROSIDING/article/view/367>. Date accessed: 01 nov. 2020.
Section
Articles