EFEK KEADILAN ORGANISASIONAL TERHADAP MOTIVASI DAN KINERJA KARYAWAN PADA FA UDIYANA DENPASAR

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk menguji dan menganalisis efek keadilan organisasi terhadap motivasi dan kinerja karyawan. Penelitian ini dilakukan di Fa Udiyana Denpasar, yang berjumlah 40 orang. Semua data yang diperoleh dari distribusi kuisoner layak untuk digunakan, kemudian dianalisis menggunakan model persamaan struktural berbasis varians yang dikenal sebagai analisis Partial Least Square (PLS). Hasil penelitian menunjukkan bahwa (1) keadilan organisasional berpengaruh positif dan signifikan terhadap motivasi, (3) motivasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan, (4) keadilan organisasional berpengaruh positif terhadap kinerja karyawan melalui motivasi.