KOMPETENSI DAN KEPUASAN KERJA DAMPAKNYA TERHADAP KINERJA PEGAWAI PADA KANTOR CAMAT ABIANSEMAL KABUPATEN BADUNG

Abstract

Tujuan penelitian ini untuk mengetahui pengaruh Kompetensi dan kepuasan kerja terhadap kinerja pegawai pada kantor camat Abiansemal Kabupaten Badung. Populasi dalam penelitian ini adalah sebanyak 73 responden.

Alat analisis yang di gunakan adalah analisis regresi linier berganda, analisis korelasi berganda, analisis koefisien determinasi, analisis uji F (f-test) dan analisis uji t (t-test), dimana perhitungan dalam penelitian ini menggunakan statistical Package Social Science (SPSS) Version 22 for windows.

Berdasarkan Hasil penelitian menunjukkan bahwa dari hasil regresi linier berganda diperoleh persamaan regresi  Y = 5,552 +0,378 (X1) + 1707 (X).  Hal tersebut menunjukkan bahwa koefisien regresi linear berganda adalah positif, artinya jika nilai-nilai X21 dan X meningkat satu satuan, maka akan mendorong meningkatnya kinerja pegwai pada kantor Camat Abiansemal kabupaten Badung. Berdasarkan analisis korelasi berganda, nilai R = 0,920, berarti terdapat hubungan positif yang sangat kuat antara variabel bebas kompetensi (X12) dan kepuasan kerja (X) dengan variabel terikat kinerja pegawai (Y) pada pada kantor camat Abiansemal Kabupaten Badung. Dari hasil determinasi diperoleh bahwa koefisien determinasi sebesar 0,841 atau 84,1% berarti pengaruh, Dari hasil analisis uji t diperoleh bahwa t variabel kompetensi (X) sebesar 0,00< a (0,05). Hal ini berarti bahwa hipotesis yang diajukan yaitu kompetensi berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai pada kantor camat Abiansemal kabupaten Badung adalah terbukti. Berdasarkan analisis uji t diperoleh bahwa t variabel kepuasan kerja (X 361) sebesar 0,00 < a (0,05). Hal ini berarti bahwa hipotesis yang diajukan yaitu kepuasan kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai pada kantor camat Abiansemal kabupaten Badung adalah terbukti.