KEPEMIMPINAN, MOTIVASI DAN DISIPLIN KERJA PENGARUHNYA TERHADAP KINERJA KARYAWAN JOINT OPERATION PT WIJAYA KARYA (PERSERO)TBK. – PT MIRLINDO PADU KENCANA PESANGGARAN BALI

Abstract

Sumber daya manusia yang unggul dan berkualitas harus selalu dikelola dan ditekankan oleh perusahaan agar mencapai tujuan yang diharapkan. Pemimpin harus mampu mengelola sumber daya manusia yang ada menjadi sumber daya manusia yang berkualitas untuk meningkatkan kinerja karyawan. Dalam peningkatan kinerja karyawan sangat ditekankan bagaimana cara manajemen memotivasi dan menegakkan kedisiplinan kerja karyawan.

Tujuan penelitian ini adalah untuk menjelaskan kepemimpinan, motivasi dan disiplin kerja pengaruhnya terhadap kinerja karyawan Joint Operation PT Wijaya Karya (Persero) Tbk – PT Mirlindo Padu Kencana Pesanggaran Bali. Jenis data yang digunakan dalam penelitian ini adalah data kualitatif dan kuantitatif, dengan sumber data yaitu data primer dan sekunder. Metode pengumpulan data dilakukan dengan menyebarkan kuesioner kepada responden, sedangkan teknik analisis data yang digunakan adalah uji asumsi klasik, regresi linier berganda dan uji hipotesis.

Hasil dari penelitian ini menunjukkan bahwa : 1) Kepemimpinan berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan; 2) Motivasi berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan; 3) Disiplin kerja berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan.