ANALISIS KOMITMEN ORGANISASI DAN KEPUASAN KERJA DAMPAKNYA TERHADAP TURNOVER INTENTION KARYAWAN (STUDI KASUS PADA PT. AYUMAS BENTALA CARGO DENPASAR)

Abstract

Tujuan  dalam  penelitian  adalah  untuk  menganalisis  pengaruh  komitmen  organisasi  dan kepuasan kerja terhadap turnover intention karyawan  di PT. Ayumas Bentala Cargo Denpasar. Untuk  memecahkan    permasalahan  penelitian  dilakukan  pengumpulan  data  melalui  kuesioner dengan  pengambilan  sampel  65  responden  dan  metode  sensus.  Variabel  yang  dipergunakan dalam penelitian ini adalah komitmen organisasi dan kepuasan kerja sebagai variabel bebas dan turnover  intention  sebagai  variabel  terikat.  Selanjutnya  data  dianalisis  dengan  menggunakan analisis regresi linear berganda dan uji hipotesis.

Hasil dari penelitian ini menunjukkan bahwa : 1) komitmen  organisasi berpengaruh signifikan terhadap turnover intention 2) kepuasan kerja berpegaruh signifikan terhadap turnover intention; 3) komitmen organisasi dan kepuasan kerja berpengaruh signifikan terhadap turnover intention .