PENGARUH WORK FAMILY CONFLICT DAN STRES TERHADAP KINERJA KARYAWAN LEMBAGA PERKREDITAN DESA DI KABUPATEN TABANAN

Abstract

Penelitian  ini  bertujuan  untuk  mengetahui  pengaruh  work  family  conflict  dan  stres terhadap  kinerja  pada  karyawan  Lembaga  Perkreditan  Desa  (LPD)  di  Kabupaten  Tabanan, dengan melibatkan 61 karyawan wanita yang sudah berkeluarga. Karyawan wanita yang sudah berkeluarga  memiliki  berbagai  peran,  diantaranya  sebagai  ibu  rumah  tangga,  sebagai  anggota masyarakat, dan sebagai karyawan di LPD.  Kondisi  ini rentan terhadap persoalan conflik dan stres, sehingga menarik untuk diangkat bagaimana pengaruhnya terhadap kinerja mereka.

Data penelitian yang besumber dari hasil penyebaran kuesioner, kemudian diolah dengan alat analisis Generalized Structured Componen Analysis (GeSCA). Hasil analisis menunjukkan bahwa  work  family  conflict  berpengaruh  secara  positif  signifikan  terhadap  stres,  namun  tidak signifikan terhadap kinerja. Stres juga menunjukkan pengaruh positif signifikan terhadap kinerja. Temuan penelitian ini, stres berperan sebagai pemediasi pengaruh work family conflict terhadap kinerja karyawan LPD.