ANALISIS KEBIJAKAN MOTIVASI, KOMITMEN ORGANISASI DAN KEPUASAN KERJA SEBAGAI MODERASI VARIABEL DALAM MENINGKATKAN KINERJA KARYAWAN PADA PT. AIRKON SERVINDO PRATAMA DI BANDARA NGURAH RAI BALI

Abstract

Keberhaslan suatu organsas/perusahaan dalam mencapa tujuannya tdak terlepas
katannya dar sumber daya manusa yang dmlk, karena SDM lah yang akan mengatur dan
mengelola sumber daya lan yang dmlk suatu organsas untuk membantu mewujudkan tujuan
organsas tu sendr. Sebagamana dkemukakan oleh Sedarmayant (2011:9) bahwa “sumber
daya yang palng pentng bag sebuah organsas/perusahaan adalah sumber daya manusa karena
ddalamnya terdapat bakat, kreatvtas, kengnan dan aktvtas kerjaâ€. Sumber daya manusa
harus dperhatkan dalam melaksanakan fungs-fungs perusahaan karena untuk memperoleh
keuntungan dan menjaga eksstens perusahaan harus mampu menngkatkan kualtas pelayanan
kepada konsumen dsampng proses peroduks. Permasalahan yang muncul ketka salah dalam
mengelola sumber daya manusa adalah penurunan knerja karyawan
Tujuan peneltan  adalah 1). Untuk mengetahu dan menganalss pengaruh secara langsung
motvas dan  komtmen organsas terhadap kepuasan kerja karyawan PT. Arkon Servndo
Pratama 2). Untuk mengetahu dan menganalss pengaruh secara langsung motvas, komtmen
organsas dan kepuasan kerja terhadap knerja karyawan pada PT. Arkon Servndo Pratama 3).
Untuk mengetahu dan menganalss pengaruh secara tdak langsung motvas dan komtmen
organsas terhadap knerja karyawan melalu kepuasan kerja sebaga varable moderas pada PT.
Arkon Servndo Pratama d Bandara Ngurah Ra Bali.

Berdasarkan hasl analss pengaruh tak langsung dapat dketahu bahwa kepuasan kerja (Y
)
bukan merupakan varabel moderas efek tak langsung motvas (X
) terhadap knerja karyawan
(Y
2
1
). In bsa dlhat dar nla efek tak langsung yang lebh kercl dar efek langsung. Hasl n
memberkan makna bahwa dalam mempengaruh knerja karyawan motvas tdak memerlukan
kepuasan kerja sebaga moderas varabel. Dengan demkan hipotesis 3
tidak dapat dibuktikan
kebenarannya atau ditolak. Selanjutnya pengujan kepuasan kerja sebaga moderas varabel
(Y
1
) terhadap komtmen organsas (X
2
a
) menunjukkan hasl yang postf dengan koefsen jalur
sebesar 0,001. In berart semakn menngkat kepuasan kerja yang ddasar dengan komtmen
organsas yang bak mampu menngkatkan knerja karyawan. Dengan demkan hipotesis 3
dapat dibuktikan kebenarannya.
Saran perlu melakukan evaluas terhadap pemberan upah/gaj dan nsentf yang sesua
dengan beban kerja yang dterma karyawan sehngga karyawan akan termotvas, bersfat enerjk
serta karyawan akan memlk komtmen yang tngg dan bersemangat dalam mengerjakan tugastugasnya
yang pada glrannya knerja karyawan akan semakn menngkat.