MOTIVASI, LINGKUNGAN KERJA FISIK DAN DAMPAKNYA TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA PT. EKONOMIS CEPAT TEPAT BALI DI DENPASAR

Abstract

Serng kemajuan ndustralsas, keteramplan sumber daya manusa yang berkualtas
merupakan suatu kebutuhan utama dalam sebuah organsas, bak organsas pemerntahan
maupun swasta. Dbandngkan dengan faktor produks lannya, faktor tenaga kerja merupakan
faktor     yang     paling     unik     dan     spesifik,     karena     manusia     pada     dasarnya     memiliki     perilaku     dan    
perasaan, akal bud dan tujuan-tujuan prbad. Pendran suatu perusahaan bak yang bergerak
dalam bdang ndustr maupun jasa, selalu dfondas kengnan untuk mencapa tujuan dan
sasaran tertentu.
Keberhaslan suatu perusahaan akan sangat dpengaruh oleh knerja karyawan terlebh
lag dalam duna usaha yang berkompets secara global, dmana perusahaan memerlukan
knerja tngg dan pada saat yang bersamaan karyawanpun ngn mendapatkan umpan balk atas
knerja yang telah mereka lakukan dengan bak. Oleh sebab tu jka suatu perusahaan mampu
mengelola dengan bak serta mendayagunakan secara optmal tenaga kerja yang ada, tentu akan
memlk produktvtas kerja tngg sehngga pada akhrnya knerja kerja karyawan juga menjad
lebh bak,yang nantnya dharapkan mampu mencapa sasaran sepert yang dngnkan oleh
perusahaan. Untuk tu sudah seharusnya jka perusahaan melakukan perencanaan ataupun upayaupaya
yang bertujuan
menngkatkan knerja karyawan dengan berbaga cara sepert dantaranya
melalui    pemberian    motivasi    baik    dalam    bentuk    financial    maupun    non    financial    dan    penyediaan    
lngkungan
kerja yang bak.
Peneltan n bertujuan untuk mengetahu pengaruh motvas dan lngkungan kerja
fisik     terhadap     kinerja     karyawan     pada     PT.     Ekonomis     Cepat     Tepat     Bali.     Dalam     penelitian     ini    
menggunakan metode sensus dengan jumlah karyawan sebanyak 25 orang, pengumpulan
data dlakukan dengan menggunakan kuesoner serta menggunakan pengukuran skala lkert.
Peneltan n menggunakan teknk analss deskrptf dan analss regres lnear berganda dan
dalam pengolahan data dbantu dengan mempergunakan program SPSS Versi 17.0 for windows.
Berdasarkan hasl analss deskrptf menunjukkan bahwa rata-rata jawaban responden
berada pada skor nla terletak antara 4,21 -5,00 yang berart faktor motvas dan lngkungan kerja     fisik     termasuk     katagori/level     sangat     baik.     Sedangkan     untuk     kinerja     karyawan     rata-rata    
jawaban    responden    juga    berada    pada    skor    nilai     terletak    antara    4,21    â€“    5,00    yang    artinya    kinerja    
karyawan termasuk pada katagor level/ sangat bak.
Hasl peneltan juga menunjukkan bahwa secara smultan motvas dan lngkungan kerja
fisik    berpengaruh    signifikan    terhadap    kinerja    karyawan    yang    dapat    dilihat    dari    nilai    (sig)    F    <    Î±    
yatu 0,000 < 0,05 serta nla Adjusted R Square menunjukkan angka sebesar 0,643 yang berart
bahwa     motivasi     dan     lingkungan     kerja     fisik     memberikan     kontribusi     sebesar     64,30%     terhadap    
kinerja    kerja    karyawan.    Secara    parsial    motivasi    dan    lingkungan    kerja    fisik    berpengaruh    signifikan    
terhadap knerja karyawan yang dapat dlhat dar hasl uj t menunjukkan bahwa motvas
mempunyai    tingkat    signifikansi    0,001    <    0,05.    Sedangkan    lingkungan    kerja    mempunyai    tingkat    
signifikansi    0,000    <    0,05.    Berdasarkan    hasil    risert    di    atas    dapat    disimpulkan    bahwa    baik    secara    
simultan     maupun     secara     parsial     motivasi     dan     lingkungan     kerja     fisik     memiliki     pengaruh     yang    
signifikan     terhadap     kinerja     kerja     kerja     karyawan     PT.     Ekonomis     Cepat     Tepat     Bali     di     Denpasar.    
Selanjutnya dar kesmpulan d atas dapat drekomendaskan bahwa agar motvas kerja karyawan
semakn menngkat perlu bag phak manajemen untuk lebh memperhatkan kesejahteraan dan
lngkungan kerja yang lebh bak dsampng memberkan pelathan kerja.