Prosiding

FAKTOR-FAKTOR YANG MEMPENGARUHI PROFITABILITAS LEMBAGA PERKREDITAN DESA (LPD) DI KECAMATAN MENGWI KABUPATEN BADUNG

I Wayan Terimajaya — 2023-10-20

Seiring dengan perkembangan sampai saat ini telah banyak berdiri lembaga keuangan.
Lembaga keuangan mempunyai peranan penting dalam peningkatan perekonomian
masyarakat, Khusunya di Bali Salah satu lembaga keuangan yang dikembangkan dengan
tujuan untuk membantu mengembangkan perekonomian masyarakat pedesaan adalah
Lembaga Perkreditan Desa (LPD). Tujuan penelitian untuk mengetahui: 1) pengaruh risiko
kredit, resiko likuiditas dan resiko operasional secara parsial terhadap profitabilitas pada
LPD di Kecamatan Mengwi. 2) pengaruh risiko kredit, risiko likuiditas dan risiko
operasional terhadap profitabilitas pada LDP di Kecamatan Mengwi. Metode penelitian
dalam penelitian inin menggunakan teknik analisis regresi linear berganda dengan uji
hipotesis yaitu: uji t dan Uji F. Hasil penelitian menunjukkan: 1) NPL dan BOPO
mempunyai pengaruh negatif dan signifikan secara parsial terhadap ROA LPD
sekecamatan Mengwi, Kabupaten Badung. Sedangkan LDR mempunyai pengaruh positif
dan signifikan secara parsial terhadap ROA LPD sekecamatan Mengwi, Kabupaten
Badung. 2) NPL, BOPO dan LDR mempunyai pengaruh nyata secara bersama terhadap
ROA LPD sekecamatan Mengwi, Kabupaten Badung. Implikasi bahwa yang
mempengaruhi jumlah ROA LPD adalah variabel NPL, sehingga disarankan kepada
pengelola bank meminimalkan NPL untuk mengurangi kerugian. Bagi pemerintah
diharapkan menekan BOPO di perkecil untuk dapat menambah probabilitas LPD di
Kecamatan Mengwi, Kabupaten Badung.

REVITALISASI DESTINASI WISATA PANTAI SOKA KECAMATAN SELEMADEG KABUPATEN TABANAN

Ida Bagus Swaputra — 2023-10-20

Latar belakang penelitian ini adalah untuk mengetahui potensi yang dimiliki oleh Pantai
Soka dan untuk mengetahui kendala yang muncul dalam proses pengembangan Pantai
Soka serta mengetahui strategi yang diterapkan dalam pengembangan Pantai Soka. Jenis
data yang digunakan dalam penelitian ini adalah data kualitatif dan kuantitatif. Tehnik
pengumpulan data dalam penelitian ini adalah wawancara, observasi dan dokumentasi,
sedangkan tehnik analisis data yang di gunakan adalah analisis SWOT. Hasil penelitian ini
menunjukan bahwa potensi yang dimiliki oleh Pantai Soka sangat bagus yang dapat di
kembangkan, apalagi Pantai Soka memiliki potensi wisata yang cukup indah dengan pantai
disekitarnya. tempat yang cocok untuk menyaksikan matahari terbenam atau sunset, air
laut yang bersih dan memiliki ombak yang cukup besar. Namun masih banyak kekurangan
yang terdapat pada proses pengembangannya mulai dari kondisi pantai yang sarana dan
prasarananya tidak tertata dengan baik. Untuk mengatasi faktor tersebut, di perlukan
strategi pengembangan yang cocok di Pantai Soka agar menjadi sebuah daya Tarik wisata
yang dikenali banyak orang. Dengan adanya strategi tersebut diharapkan pengembangan
Pantai Soka kedepannya berjalan dengan baik dan lancar.

PENGARUH BURNOUT DAN EQ TERHADAP KINERJA KARYAWAN PT. BPR MULIA WACANA

Adisti Maharani Krisa — 2023-10-20

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh Burnout dan kecerdasaan emosional
(EQ) terhadap kinerja karyawan PT. BPR Mulia Wacana. Metode penelitian dalam
penelitian ini adalah kuantitatif dengan pendekatan asosiaitif. Populasi dalam penelitian ini
adalah seluruh karyawan PT. BPR Mulia Wacana, dengan teknik penentuan sampel jenuh
dan total responden yang digunakan dalam penelitian ini adalah 30 responden. Hasil
penelitian adalah: (1) Burnout berpngaruh negatif dan signifikan terhadap kinerja
karyawan PT. BPR Mulia Wacana; (2) kecerdasan emosional (EQ) berpengaruh positif dan
signifikan terhadap kinerja karyawan PT. BPR Mulia Wacana. Saran yang dapat diberikan
peneliti adalah perusahaan mewaspadai tanda-tanda karyawan mengalami Burnout dan
emosional karyawan tidak dapat dikendalikan karena akan mempengaruhi kinerja
karyawan secara keseluruhan. Kontribusi penelitian ini melihat kinerja individu
berdasarkan psikologis internalnya, tekanan beban pekerjaan yang memicu Burnout dan
ketidakseimbangan emosi memicu EQ tidak stabil.

KUALITAS PELAYANAN, PROMOSI, PENGHARGAAN DAN MANAJEMEN HUBUNGAN PELANGGAN PENGARUHNYA TERHADAP LOYALITAS PELANGGAN DI THE RITZ CARLTON, BALI

Luh Kadek Budi Martini — 2023-10-20

Loyalitas pelanggan sangat berpengaruh pada setiap usaha yang didirikan baik pariwisata,
perbankan, sekolah, jasa pengiriman dan lain sebagainya. Maka dari itu untuk
mendapatkan loyalitas pelanggan diperlukan ketelitian dalam memperhatikan kebutuhan
pelanggan agar tujuan perusahaan dapat tercapai. Tujuan penelitian ini yaitu menganalisis
pengaruh pengaruh kualitas pelayanan, promosi, penghargaan dan manajemen hubungan
pelanggan terhadap loyalitas pelanggan di The Ritz Carlton, Bali. Jumlah responden yang
terlibat dalam penelitian ini sebanyak 95 orang. Menggunakan metode accidental
sampling. Pengumpulan data dilakukan menggunakan kuesioner berskala likert. Teknik
analisa data menggunakan analisis regresi linear berganda. Uji hipotesis dilakukan
menggunakan uji t dan uji F. Hasil penelitian menunjukkan kualitas pelayanan berpengaruh positif dan signifikan terhadap loyalitas konsumen (nilai sig 0,000 < ? (0,05).
Promosi berpengaruh positif dan signifikan terhadap loyalitas konsumen (nilai sig sebesar
0,000 < ? (0,05). Penghargaan berpengaruh positif dan signifikan terhadap loyalitas
konsumen (nilai sig sebesar 0,000 < ? (0,05). Manajemen hubungan pelanggan
berpengaruh positif dan signifikan terhadap loyalitas konsumen . (nilai sig sebesar 0,000 <
? (0,05). Kualitas pelayanan, promosi, penghargaan dan manajemen hubungan pelanggan
berpengaruh positif dan signifikan terhadap loyalitas konsumen nilai sig 0,000 < ? (0,05).

PENGUATAN KOMPETENSI DIGITAL PEKERJA PARIWISATA DI BALI

Adrid Indaryanto — 2023-10-20

Pertumbuhan Sumber Daya Manusia saat ini sangat dinamis dengan sistem sosial yang
terus bergerak seiring dengan Artificial Intelligence (AI) dalam bidang Pariwisata Bali.
Pekerja pariwisata memerlukan keterampilan tambahan di bidang Literasi Digital dan
Kompetensi Digital. Penguatan Literasi Digital dan Kompetensi Digital Tenaga Kerja
Pariwisata akan mewujudkan kemandirian Tenaga Kerja. Peneliti akan mencoba
melengkapi penelitian terdahulu dengan menekankan pentingnya Literasi Digital yang
harus dimiliki oleh setiap pekerja Pariwisata yang dibekali dengan kemampuan SelfEfficacy untuk
kemandirian
pekerja
Pariwisata
dan
mampu
memiliki
Kompetensi
Digital

yang kuat untuk
menghadapi Lingkungan yang
dinamis, yang bisa berubah sewaktu-waktu.

Penelitian ini akan
menguji pengaruh
langsung dan tidak langsung
Kompetensi Digital

terhadap Efikasi Diri dan Digital
Literasi dengan
menggunakan variabel
moderasi

Lingkungan
Dinamis dan
memperluas studi
empiris pekerja Pariwisata
dalam skala yang

lebih besar. Penelitian ini
menggunakan
grand
theory:
Self
Efficacy
Theory,

Competence
Based Education Theory dan Planned Behavior Theory. Jumlah responden sebanyak 319
orang Tenaga Pariwisata yang masih bekerja maupun yang bekerja paruh waktu di Hotel,
Villa atau Restoran di Bali. Penelitian ini merupakan penelitian kuantitatif. Analisis
multivariat dengan penerapan model persamaan struktural berbasis AMOS atau SEM
(Structural Equation Modeling). Penelitian ini sebagai acuan praktis, diharapkan dapat
menjadi kontribusi empiris bagi Pariwisata Bali dan juga bermanfaat bagi destinasi
Pariwisata lainnya di seluruh dunia dalam menghadapi penanggulangan dan kesiapsiagaan
bencana Tenaga Kerja, dengan fokus pada Penguatan Kompetensi Digital Tenaga Kerja
Pariwisata di Bali.

PERBANDINGAN PREDIKSI KESULITAN FINANSIAL MODEL ALTMAN, OHLSON, DAN ZMIJEWSKI

Wayan Tantra — 2023-10-20

Penelitian ini bertujuan untuk menguji dan mengevaluasi model prediksi kesulitan finansial
yang terbaik pada khazanah model prediksi yang berkembang pesat dalam literature
keuangan korporasi pada saat ini. Penelitian ini merupakan penelitian ekplanasi yang
bertujuan untuk menganalisis dan menguji suatu teori atau hipotesis guna memperkuat atau
bahkan menolak teori atau hipotesis hasil penelitian yang sudah ada. Penelitian ini
dilakukan terhadap industry manufaktur sub sector kesehatan selama perioda 2015-2019.
Jumlah populasi penelitian ini sebanyak 24 perusahaan dan jumlah sampel berdasarkan
kriteria tertentu sebanyak 12 perusahaan. Teknik pengambilan sampel menggunakan
metoda purposive sampling. Teknik analisis data yang dipergunakan adalah uji beda
independent sample t-test dan post hoc test menggunakan uji Tukey, uji tingkat akurasi dan
uji kesalahan prediksi. Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa Model Altman memiliki
tingkat akurasi prediksi kesulitan finansial yang tertinggi sebesar 73,33% dengan tingkat
kesalahan tipe 1 sebesar 5% dan kesalahan tipe 2 sebesar 12,5%. Model Ohlson memiliki
tingkat akurasi prediksi sebesar 33,33% dengan tingkat kesalahan tipe 1 sebesar 20% dan
kesalahan tipe 2 sebesar 15%. Model Zmijewski memiliki tingkat akurasi prediksi sebesar
66,67% dengan tingkat kesalahan tipe 1 sebesar 10% dan kesalahan tipe 2 sebesar 10%.

KOMPENSASI DAN PANDEMI GLOBAL DALAM MENGELOLA KINERJA

Tettie Setiyarti — 2023-10-20

Pengelolaan kinerja karyawan secara serius dengan mempertahankan disiplin kerja,
penerapan strategi kompensasi yang baik, serta menjaga situasi lingkungan kerja yang
kondusif menjadi sangat penting di tengah pandemi global. Artikel ini akan mengupas
pengaruh disiplin kerja, kompensasi, dan lingkungan kerja terhadap kinerja karyawan di
masa pandemi global, seperti pada saat pandemi Corona Virus Disease 2019 (Covid-19)
yang lalu, secara kuantitatif menggunakan metode regresi berganda. Melalu Uji T
ditemukan bahwa hanya variabel Kompensasi berpengaruh signifikan terhadap Kinerja
Karyawan di masa pandemi Covid-19.

PERAN ORIENTASI PASAR DAN INOVASI PRODUK TERHADAP KEUNGGULAN BERSAING PADA ERA COVID-19 (Studi Pada Usaha Pengrajin Ate)

Alpin Angga Guntara — 2023-10-20

Sektor yang paling terpuruk karena adanya Covid-19 adalah UMKM,. Permasalahan utama
yang dihadapi UMKM ialah tidak lain karena turunnya permintaan dari masyarakat atau
konsumen secara signifikan. Penelitian Kuantitatif ini dapat membuktikan apakah masih
terdapat pengaruh positif dari variabel Orientasi Pasar dan Inovasi Produk terhadap
Keunggulan Bersaing atau malah sebaliknya. Subjek penelitian ini adalah usaha pengrajin
Ate yang berdomisili di Kabupaten Karangasem yang dipilih secara acak.. Responden
berjumlah 60 orang. Metode pengumpulan data yaitu Survei Kuesioner dan diukur dengan
Skala Likert. Hasil yang didapat akan diolah dengan perhitungan Statistik Deskriptif dan
Statistik Inferensial diolah menggunakan software SPSS versi 25 dengan metode analisis
linier berganda. Hasil menunjukan bahwa masih terdapat pengaruh positif signifikan dari
semua variabel independent terhadap variabel dependen yang diteliti baik secara simultan
atau parsial. Hal ini membuktikan pengaruh variabel masih sejalan dengan penelitian
sebelum Era Pandemi Covid-19.

PENGARUH KEPEMIMPINAN, MOTIVASI DAN DISIPLIN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA UD KUSUMA BALI MANDIRI KLUNGKUNG

Ni Putu Kusuma Widanti — 2023-10-20

Pengelolaan SDM yang baik merupakan hal utama yang mempengaruhi tercapainya tujuan
perusahaan. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh kepemimpinan motivasi
dan disiplin kerja terhadap kinerja karyawan pada UD. Kusuma Bali Mandiri Klungkung.
Populasi dalam penelitian ini adalah seluruh karyawan UD. Kusuma Bali Mandiri
Klungkung . Metode penentuan sampel yang digunakan adalah sampel jenuh (sensus)
dengan jumlah responden sebanyak 60 orang. Teknik pengumpulan data menggunakan
kuesioner yang telah diuji validitas dan reabilitasnya. Teknik analisis data yang digunakan
dalam penelitian ini adalah Teknik analisis regresi linier berganda. Selain hal tersebut di
dalam penelitian ini juga dilakukan analisis statistik deskriptif serta uji asumsi klasik yang
meliputi uji asumsi normalitas, multikolinearitas, dan heteroskedastistas. Hasil penelitian
ini menunjukkan bahwa: Kepemimpinan berpengaruh positif dan signifikan terhadap
kinerja karyawan, Motivasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan,
dan Disiplin kerjs berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan.

PENGARUH MOTIVASI DAN DISIPLIN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN BAGGAGE SERVICE PT. GAPURA ANGKASA DENPASAR

Ida Ayu Trisna Wijayanthi — 2023-10-20

Suatu perusahaan harus memiliki sumber daya manusia yang berpengetahuan,
berketerampilan tinggi, serta usaha tinggi sehingga mampu mengelola perusahan tersebut
dengan optimal. Berhasilnya pengelolaan perusahaan dengan baik juga tidak terlepas dari
kinerja karyawan. Kinerja karyawan dipengaruhi banyak faktor seperti motivasi, dan
disiplin kerja. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh motivasi, dan disiplin
kerja secara parsial dan simultan terhadap kinerja karyawan. Lokasi penelitian ini di
Baggage Service PT. Gapura Angkasa Denpasar. Populasi dalam penelitian ini adalah
karyawan Baggage Service PT. Gapura Angkasa Denpasar dan sampel dalam penelitian ini
sebanyak 30. Teknik analisis data yang digunakan dalam penelitian ini adalah Uji
Validitas, Uji Reabilitas, Uji Asumsi Klasik, Anaisis Regresi Linier Berganda, Uji F, Uji t
dan Uji Koefisien Determinasi. Dari hasil penelitian dapat dilihat bahwa motivasi
berpengaruh positif signifikan terhadap kinerja karyawan, disiplin kerja berpengaruh
positif signifikan terhadap kinerja karyawan dan secara simultan motivasi dan disiplin
kerja berpengaruh signfikan terhadap kinerja karyawan. Besarnya pengaruh variabel
motivasi kerja dan disiplin kerja terhadap kinerja karyawan adalah 67,6%. Saran yang
dapat diberikan peneliti adalah Baggage Service PT. Gapura Angkasa Denpasar
diharapkan memberikan insentif kepada karyawan yang mampu mencapai target,
memberikan teguran atau sanksi kepada karyawan yang tidak mentaati aturan jam masuk
perusahaan, memberikan pekerjaan yang sesuai dengan kemampuan karyawan, serta
memberikan penghargaan kepada karyawan yang berprestasi.

PENGARUH ERA NEW NORMAL TERHADAP KEPUASAN KERJA

Ni Nyoman Wulan Antari — 2023-10-20

Penelitian ini dilakukan dengan tujuan untuk menentukan faktor-faktor yang
mempengaruhi kepuasan kerja karyawan pada BPR. Pasar Raya Kuta. Faktor kepuasan
yang dipelajari dalam penelitian ini adalah faktor keuangan, faktor psikologis dan faktor
sosial yang terjadi di perusahaan. Desain/metodologi sampel yang digunakan dalam
penelitian ini adalah 83 responden dengan mengamati faktor psikologis, Faktor responden
sosial menggunakan teknik sampling klaster. Penelitian dilakukan adalah tes f untuk
menguji faktor-faktor yang mempengaruhi kepuasan kerja karyawan, faktor keuangan
kepuasan kerja karyawan, faktor psikologis untuk kepuasan kerja karyawan dan faktor
sosial untuk kepuasan pekerjaan karyawan BPR. Pasar Raya Kuta. Berdasarkan penelitian
yang dilakukan, menunjukkan hasil yang memperlihatkan bahwa ada pengaruh signifikan
atas faktor keuangan, faktor psikologis dan faktor sosial pada kepuasan pekerjaan
karyawan BPR. Pasar Raya Kuta. Ada pengaruh signifikan faktor keuangan pada kepuasan
pekerjaan BPR. Pasar Raya Kuta, ada pengaruh signifikan faktor psikologis pada kepuasan
kerja.

PENGARUH CAPITAL STRUCTURE DAN PROFITABILITY TERHADAP FIRM VALUE PADA PERUSAHAAN SEKTOR TEKNOLOGI YANG TERCATAT DI BEI

I Nyoman Ari Kusuma — 2023-10-20

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh capital structure dan profitability
terhadap firm value pada perusahaan sector Teknologi yang terdaftar di BEI. Populasi pada
penelitian ini yakni 28 perusahaan periode 2020-2022. Teknik penetapan sampel yang
dipakai yakni purposive sampling, yang mana sampel akhir yang digunakan yakni 8
perusahaan. Teknik analisis data yang dipakai yakni analisis regresi linier berganda dan uji
asumsi klasik dengan bantuan aplikasi SPSS 25. Hasil memperlihatkan bahwasanya
capital structure tidak berpengaruh secara signifikan terhadap firm value, disisi lain
profitability memiliki pengaruh positif dan signifikan terhadap firm value.

IMPLEMENTASI APLIKASI BERBASIS WEB SITU OK DALAM MENINGKATKAN KINERJA PEGAWAI NON ASN PADA BIRO UMUM DAN PROTOKOL SETDA PROVINSI BALI

Ni Ketut Karwini — 2023-10-20

Tujuan penelitian ini yaitu untuk mengetahui implementasi Aplikasi Berbasis Web SITU
OK pada Biro Umum dan Protokol Setda Provinsi Bali, untuk mengetahui kinerja
pegawai Non ASN pada Biro Umum dan Protokol Setda Provinsi Bali, dan untuk
mengetahui implementasi Aplikasi Berbasis Web SITU OK dalam meningkatkan kinerja
pegawai Non ASN pada Biro Umum dan Protokol Setda. Untuk mendapatkan tujuan
penelitian tersebut dikumpulkan data kuantitatif berupa jumlah pegawai Biro Umum dan
Protokol dan data kualitatif dengan metode observasi, wawancara dan dokumentasi,
kemudian dianalisis dengan teknik analisis data deskriptif. Adapun hasil penelitian ini yaitu
(1) pegawai Non ASN pada Biro Umum dan Protokol Setda Provinsi Bali berhasil
mengimplementasikan Aplikasi Berbasis Web SITU OK dalam proses administrasi pada
Biro Umum dan Protokol. (2) pegawai Non ASN pada Biro Umum dan Protokol Setda
Provinsi Bali kinerjanya meningkat setelah ada aksi perubahan dengan dibuatkan Aplikasi
Berbasis Web SITU OK memudahkan dan mempercepat layanan melalui sistem kerja
digital dan memudahkan akses dimana saja. (3) pegawai Non ASN pada Biro Umum dan
Protokol mampu mengimplementasinya Aplikasi Berbasis Web SITU OK dalam
meningkatkan kinerja sehingga efisien kerja, efetivitas waktu, dan pengurangan
penggunaan kertas.

PENGARUH KEPEMIMPINAN, MOTIVASI DAN KOMUNIKASI TERHADAP KINERJA PEGAWAI KONTRAK DI BADAN PENGELOLA KEUANGAN DAN ASET DAERAH KOTA DENPASAR

Shinta Dini Praba Wulandari — 2023-10-20

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh kepemimpinan, motivasi dan komunikasi
secara parsial dan simultan terhadap kinerja pegawai kontrak pada Badan Pengelolaan Keuangan
dan Aset Daerah Kota Denpasar. Sampel dalam penelitian ini adalah 52 karyawan. Teknik analisis
data yang digunakan dalam penelitian ini adalah Analisis Regresi Linier Berganda. Dari hasil
penelitian dapat diketahui bahwa: (1) kepemimpinan berpengaruh positif signifikan terhadap
kinerja pegawai kontrak, dimana nilai koefisien regresi sebesar 0,344 dan signifikansi sebesar
0,023. (2) motivasi berpengaruh positif signifikan terhadap kinerja pegawai kontrak, dimana nilai
koefisien regresi sebesar 0,333 dan signifikansi sebesar 0,037. (3) komunikasi berpengaruh positif
signifikan terhadap kinerja pegawai kontrak, dimana nilai koefisien regresi sebesar 0,307 dan
signifikansi sebesar 0,036. Saran yang dapat diberikan oleh peneliti adalah agar pimpinan Badan
Pengelolaan Keuangan dan Aset Kota Denpasar diharapkan selalu mendengarkan pendapat atau
saran dari bawahannya. Dinas Pengelolaan Keuangan dan Aset Kota Denpasar diharapkan selalu
memberikan kesempatan kepada pegawai untuk menyampaikan gagasan dalam rapat dan
memberikan pelatihan kepada pegawai.