PENGARUH MOTIVASI KERJA TERHADAP KOMITMEN ORGANISASIONAL, DAN KINERJA KARYAWAN YANG DIMEDIASI OLEH SEMANGAT KERJA (STUDI PADA PT. AIRKON SERVINDO PRATAMA) DI BANDARA NGURAH RAI BALI

Abstract

Tujuan penelitian ini adalah menguji pengaruh motivasi kerja terhadap komitmen organisasional, pengaruh motivasi kerja terhadap semangat kerja karyawan, pengaruh tidak langsung motivasi kerja terhadap kinerja yang dimediasi oleh semangat kerja karyawan. Penelitian ini menggunakan desain survey dengan responden adalah karyawan PT. Airkon Servindo Pratama di Bandara Ngurah Rai Bali sebanyak 63 orang dengan metode sensus. Dalam studi ini metode analisis yang digunakan, analisis PLS. Analisis Smart PLS digunakan untuk mengetahui pengaruh antara variabel bebas terhadap variabel terikat melalui variabel mediasi. Hasil     penelitia n    menunjukk an    ba hwa    hipot esis    pe rtama    mo tivasi    berp engaruh     positif      signifika n    terhad ap    komitmen    org anisasion al,    h ipotesis     kedua    moti vasi    be rpe ngaruh    po  sitif    dan    signifikan    terhadap semangat kerja dan pengaruh tidak langsung motivasi kerja terhadap kinerja dengan mediasi semangat kerja diperoleh nilai sebesar 0,2149. Ini berarti bahwa 21, 49% motivasi kerja berpengaruh tidak langsung terhadap kinerja melalui semangat kerja. Berdasark  an ha  sil p  erhitunga  n    nil  ai    Sobe  l    dipe  r  oleh      nilai    sebe  sar    2  ,1597    >      1,96    men unjuk kan    ba hwa    varia bel    seman gat    kerj a    sec ara    sign ifikan    m emediasi    kerja terhadap kinerja karyawan.