KEPEMIMPINAN, KOMPENSASI DAN EMPLOYEE ENGAGEMENT SEBAGAI VARIABEL INTERVENING PENGARUHNYA TERHADAP KINERJA KARYAWAN (Studi Pada PT Circleka Indonesia Utama - Regional Bali)

  • Wayan Arya Paramarta Sekolah Tinggi Ilmu Manajemen Handayani
  • Ni Ketut Laswitarni Sekolah Tinggi Ilmu Manajemen Handayani

Abstract

Tujuan  dalam  peneltan  n  adalah  untuk  menganalss  pengaruh  kepemmpnan  dan kompensas  terhadap  employee  engagement  dan  knerja  karyawan  d  PT.  Crcleka  Indonesa Utama-Regonal  Bal.  Peneltan  n  dlakukan  karena  mash  adanya  perbedaan  dengan peneltan  lannya.  Data  yang  dpergunakan  dalam  peneltan  n  adalah  data  prmer.  Varabel yang dpergunakan dalam peneltan n adalah kepemmpnan dan kompensas sebaga varabel bebas,  knerja  karyawan  sebaga  varabel  terkat  dan  employee  engagementsebaga  varabel ntervenng.Analss  data  dalam  peneltan  n  menggunakan  alat  bantu    program  IBM  SPSS Statstcs 20 dan IBM SPSS Amos 20.


Hasl dar peneltan n menunjukkan bahwa: 1) Kepemmpnan berpengaruh sgnfkan terhadap  employee  engagement;  2)  Kompensas  berpengaruh  tetap  tdak  sgnfkan  terhadap employee engagement; 3) Kepemmpnan berpengaruh tetap tdak sgnfkan terhadap knerja karyawan;  4)  Kompensas  berpengaruh  sgnfkan  terhadap  knerja  karyawan;  5)  Employee Engagement  berpengaruh  sgnfkan  terhadap  knerja  karyawan;  6)  Kepemmpnan  memlk pengaruh tdak langsung yang bermakna terhadap knerja karyawan melalu medas employee engagement;  7)  Kompensas  memlk  pengaruh  langsung  terhadap  knerja  karyawan  tanpa melalu medas employee engagement.

Published
2015-09-09
How to Cite
ARYA PARAMARTA, Wayan; LASWITARNI, Ni Ketut. KEPEMIMPINAN, KOMPENSASI DAN EMPLOYEE ENGAGEMENT SEBAGAI VARIABEL INTERVENING PENGARUHNYA TERHADAP KINERJA KARYAWAN (Studi Pada PT Circleka Indonesia Utama - Regional Bali). Prosiding, [S.l.], p. 107-121, sep. 2015. Available at: <http://ojs.stimihandayani.ac.id/index.php/PROSIDING/article/view/200>. Date accessed: 28 sep. 2021.
Section
Articles